メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種ラインコースの要点まとめ③【過去問を分析】

メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種ラインケアコースの過去問を分析し、

『第4章 個々の労働者への配慮』と『第5章 労働者からの相談の方法』

の要点をまとめました。

よく出るポイントを押さえてから過去問⇒テキストを読むと効率が良いです。

頻出ポイントのまとめに活用してくださいね。

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↓公式テキスト

↓過去問題集

業務による心理的負荷とストレス対処法

労災認定の判定基準がまとめられています。

心理的負荷が強になる場合を中心に確認しておきましょう。

一例として、セクシャルハラスメントについては下記のとおりです。

・胸や腰等への身体接触を含むセクシュアルハラスメントであって、継続して行われた場合

・胸や腰等への身体接触を含むセクシュアルハラスメントであって、行為は継続していないが、会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった又は会社への相談等の後に職場の人間関係が悪化した場合

・身体接触のない性的な発言のみのセクシュアルハラスメントであって、発言の中に人格を否定するようなものを含み、かつ継続してなされた場合

・身体接触のない性的な発言のみのセクシュアルハラスメントであって、性的な発言が継続してなされ、かつ会社がセクシュアルハラスメントがあると把握していても適切な対応がなく、改善がなされなかった場合 　引用元：精神障害の労災認定（平成23年　厚生労働省）

出来事としての長時間労働で「強」となる場合は次のとおりです。

・発病直前の２か月間連続して１月当たりおおむね120時間以上の時間外労働を行った場合

・発病直前の３か月間連続して１月当たりおおむね100時間以上の時間外労働を行った場合

引用元：精神障害の労災認定（平成23年　厚生労働省）

時間外労働時間の延長の限度は覚えておきましょう。

出典：時間外労働の限度に関する基準（厚生労働省）

過労死等防止対策推進法によると、過労死等の定義は次のとおりです。

ストレス対処行動（コーピング）は2種類あります。

周囲からのサポート（ソーシャルサポート）は4種類あります。

相談対応（話の聴き方など）

コミュニケーションに関する基本的な知識と管理監督者としてどう対応するべきかが問われます。

ポイントは次のとおりです。

・ジョハリの窓

自己開示を引き出して、隠蔽領域から開放領域に移行させることが大切。

・管理監督者はいつもと違うことに気づき、専門家につなぐ橋渡しをする。

自分で診断を下したり医学的知識を持ったりする必要はない。

・メンタル不調が疑われるが本人が治療を拒む場合は家族に事情を説明するのが基本。

（自殺の危険がある場合は本人の同意がなくても家族や関係者に連絡してよい）

第4～5章のポイントを〇×チェック！

メンタルヘルスマネジメント検定のポイントを正誤問題で復習しよう！

⇒×　有酸素運動は身体的興奮を鎮めるために有効とされる。

⇒〇　過剰適応状態は無理してがんばりすぎている状態。

⇒×　管理監督者はいつもと違う様子を早期発見することが重要で、1人で抱え込まず問題に適した専門家につなぐことが期待される。

⇒〇　自殺の危険や幻覚妄想状態のときは了解が得られなくても伝えるべき。

最後に：第4～5章の頻出ポイントはこれでOK！

事例が多いので答えやすい問題が多いのではないでしょうか。

次はこちら！

メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種ラインコースの要点まとめ④【過去問を分析】

↓復習したい方はこちらからどうぞ！

メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種ラインコースの要点まとめ①【過去問を分析】

メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種ラインコースの要点まとめ②【過去問を分析】

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