職業を選ぶときは、働く環境やキャリアプランが気になりますよね。
女性のインフラエンジニアは少ないので、
リアルな働き方はあまり知られていないかもしれません。
リアルな働き方をご紹介します。
育休からの復帰も経験しました。
これからインフラエンジニアになろうと考えている女性の方は
ぜひ参考にしてくださいね。
目次
女性インフラエンジニアの給料や昇進は？
インフラエンジニアの給料は会社の規模によるので一概には言えません。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査（2019年）によると、
情報通信業の平均年収は30～34歳で450万円でした。
男性のほうが平均5時間くらい残業が多く、年収も若干高めです。
産休・育休での出世の遅れや時短勤務での給与減はありますが、
評価に男女差はありません。
12年目の非管理職で年収450万円（額面）くらい。
今は時短勤務なので額面の8割で、残業／夜勤／休日出勤はゼロです。
新卒からどのくらい給料が上がったか、ボーナスはいくら？など、
給料についてもっと詳しく知りたい方はこちらも参考にしてくださいね！
インフラエンジニアの給料やボーナスはいくら？退職金や福利厚生も女性SEがリアルに紹介
女性インフラエンジニアの残業はどれくらい？
インフラエンジニアは、
障害対応や納期が迫っていると残業が発生します。
基本的には残業しなくても完遂できるスケジュールを立てるのですが、
設計時の考慮漏れや認識の違いが発覚したら残業でカバーします。
構築プロジェクトはリリース日が決まっているので、
その前は残業が多いです。
障害が発生して重大な影響がある場合は残業して対応します。
最近は働き方改革で残業の上限が厳しくなったので、無理な残業は減っています。
給料で紹介した賃金構造基本統計調査には時間外労働時間の統計も載っています。
月平均20時間以下でした。
世間のイメージよりは残業が少ないと思います。
インフラエンジニアの残業／休日出勤／夜勤／出張については、
こちらで詳しくまとめています。
女性インフラエンジニアの残業事情！休日出勤や夜勤、出張はある？
女性インフラエンジニアの夜勤と休日出勤
インフラエンジニアは夜勤がある場合があります。
月1回夜勤ということも。
ただ、女性は男性よりも夜勤は割り当てられにくいです。
夜勤がほとんどない分野もあります。
夜勤と同じく、
休日しかシステムが止められないプロジェクトだと休日出勤が発生します。
家族との時間を大切にしたい場合はデメリットになる可能性も・・・
休日出勤も担当する領域によって発生しやすい／発生しにくいがあります。
インフラエンジニアに出張はある？
出張は災害対策用のセンターに行くことが多いです。
泊りがけの出張まではいかなくても、
PCがある執務エリアとマシンルームが別の場合は、
必要に応じてマシンルームに行くことがあります。
日帰りで千葉のセンターに行きました。
最近は遠隔からできる操作が多くなっているので、
機器の搬入・搬出やケーブルの結線がなければ出張はあまりありません。
ネットワーク系インフラエンジニアはマシンルームでの作業が多い印象です。
インフラエンジニアの残業／休日出勤／夜勤／出張については、
こちらで詳しくまとめています。
女性インフラエンジニアの残業事情！休日出勤や夜勤、出張はある？
女性インフラエンジニアの人間関係は？
人間関係は現場によって大きく変わりますが、
基本的にはオープンでさっぱりした人間関係です。
インフラエンジニアはお客様先に常駐することが多いので、
自分の会社の人よりも他社の人と働く機会がたくさんあります。
他社といっても、お客様もいますし、
オペレーター、メーカー、発注しているパートナー、オフショアなど、
色々な関係性の人と関わります。
1人で完結できる仕事は少ないので、良い人間関係を作る努力は必要です。
女性インフラエンジニアは、
チーム内の人間関係を良くする効果があると感じています。
女性インフラエンジニアに出会いはある？
お客様先に常駐することが多いので、
エンジニアとの出会いはたくさんあります。
インフラエンジニアは男性が多い職種で、女性は全体の1割ほど。
現場によって派遣の事務社員がいますが、
事務の女性を含めても全体で2割ぐらいしかいません。
自分の会社のインフラエンジニア同士で結婚した方もいます。
反対に他業種の人との出会いは少ないので、
職場でエンジニア以外の出会いを求めるのは難しいです。
インフラエンジニアの飲み会はある？
20代の若い人が多い現場だと飲み会や交流会はよくあります。
オープン系は若い人が多いのですが、汎用機系は結構年齢層が高いです。
汎用機系のプロジェクトにいたときは、
いつもごちそうしてもらいました。
大きなプロジェクトの時は打ち上げがあることもあります。
わたしもあまり参加しません。
つき合いとして、忘年会と歓送迎会だけ行きます。
女性インフラエンジニアの服装は？
基本的にオフィスカジュアルです。
Web系は自由でおしゃれなイメージがありますが、
インフラエンジニアは客先の服装規定に合わせます。
銀行や公共機関なら堅めでジャケットやシャツ中心、
アウトソーシングでお客様の目がなければ少し緩めでもOKです。
様子を見ながら合わせていきましょう。
女性インフラエンジニアの服装について詳しく知りたい方はこちら！
インフラエンジニアは出産しても働き続けられる？
出産後の働き方は本人の希望によります。
時短勤務も選べるので、仕事をセーブして家庭を優先する女性が多いです。
復職してから予定外の残業は発生していません。
時短勤務で残業できない場合は、
運用保守で残業が発生しにくいプロジェクトや
他のメンバーがいてフォローできるプロジェクトに配属されます。
出産しても働き続けられますが、
配属できるプロジェクトはどうしても限られてしまいます。
夜勤や休日出勤が発生する可能性がある現場を避けることになります。
セキュリティやITサービスマネジメントの分野は比較的時間外労働が少ないです。
ITサービスマネジメントの分野で運用改善や監査対応をしていました。
障害対応をする部署ではないので基本的に時間通りに帰れます。
所属する会社がインフラの構築案件しかないと、
配属先がなかなか決まらない恐れもあります。
出産後も働きたい場合は、女性で育休復帰した方がいる会社を選ぶと安心です。
最近は他社でもママさんのインフラエンジニアを
見かけるようになりました。
結婚・出産後の働き方と体験談はこちらで紹介しています。
女性インフラエンジニアの結婚・出産後の働き方！仕事は続けやすい？
インフラエンジニアは在宅勤務できる？
ひと昔前のインフラエンジニアは、在宅勤務なんて考えられませんでした。
システムにログインできる場所は、
マシンルームや専用の端末室に限定されていたからです。
ただ、最近はIaaS（アイアース、イーアース）といって、
インフラもクラウド化されてきています。
リモートからでも安全な回線を使ってアクセスすることができるので、
在宅勤務の選択肢も広がっています。
インフラエンジニアの在宅勤務については、こちらで詳しく紹介しています。
インフラエンジニアは在宅勤務できる？【女性にうれしい働き方】
インフラエンジニアの休暇
有給休暇はきちんと取れます。
わたしは出産前も復職後も年20日しっかり消化しています。
基本的に事前に連絡しておけば断られることはありませんが、
繁忙期や大きな変更がある時期は避けましょう。
特に運用保守の現場では同じチームで複数の人が休むと、
万が一障害が発生したときに大変です。
好きな時期に取れますが、同じチームの人とかぶらないように気を遣います。
遠くに帰省する人、家庭がある人を優先する雰囲気があります。
未経験からステップアップするには？
未経験でインフラエンジニアになったら、
まずは座学の研修とOJTから始まります。
OJTでは先輩社員について仕事を一から教えてもらいます。
まずは狭い範囲から担当業務を作っていって、
徐々に範囲を広げるイメージです。
範囲を広げる中で、自分の興味がある分野・進みたい方向性を探していきます。
事前に勉強できることは準備しておきましょう。
女性インフラエンジニアのキャリアプランは？
出産によるブランクを考えなければ、
男女関係なくキャリアアップしていけます。
出産した場合、子どもが小さい間は時短勤務などでセーブする必要があるので、
責任者を任されにくい分だけ昇進から遠ざかってしまうのが現実です。
よくあるパターンを紹介します。
【マネジメント志向のキャリアプラン】
インフラ構築／運用保守チームメンバー
↓
インフラ構築／運用保守のチームリーダー
↓
複数のプロジェクトを管理するプロジェクトマネージャー
↓
インフラ部門の部門長
役職が上がるにつれて椅子の数は少なくなるので、
ずっとチームリーダー止まりの人もいます。
【スペシャリスト志向のキャリアプラン】
インフラ構築／運用保守のチームメンバー
↓
インフラエンジニアの教育係／技術的なアドバイザー
↓
特定分野のスペシャリスト／ITアーキテクト
国家資格の高度試験はもちろん、
専門分野のベンダー資格で最難関を取得すると社内で権威性がつきます。
ITアーキテクトは、
お客様の将来のビジョンに合わせたITインフラを設計する仕事です。
（インフラエンジニアの中では最上流）
マネジメントかスペシャリストか定まってくる人が多いです。
【女性に多いキャリアプラン】
インフラ構築／運用保守のチームメンバー
↓
インフラ構築／運用保守のチームリーダー
↓
インフラエンジニアの教育係／採用担当
女性は一般的にコミュニケーションスキルが高いと言われているので、
新卒の研修を担当したり、採用活動の企画や面接官をするケースも多いです。
プライベートとの両立がしやすいという側面もあります。
女性インフラエンジニアのキャリアプランについては、
こちらで詳しく紹介しています。
女性インフラエンジニアのキャリアプランは？女性でも出世できる？
ひと昔前は体力的に35歳までが限界・・・という説もありました。
オペレーターや徹夜続きのプログラマーについての説でしたが、
最近は就業環境も改善しています。
（今は年配者の武勇伝として聞くくらいです）
システムエンジニアは手に職がつくので長く働けます。
女性インフラエンジニアの悩み
女性だからといって、
インフラエンジニアとして不利になることはありません。
給与などの待遇面は男性と同じです。
女性ならではの悩みとしては次のようなことが挙げられます。
・力作業ができない
インフラエンジニアは機器を運んだり、ケーブルの結線をしたりと、
物理的に作業をすることがあります。
その時にやはり男性よりも力が弱いことを痛感させられます。
また、障害対応で残業が長くなると、
男性より体力がないなあと感じることもありました。
・マシンルームが寒い
マシンルームは機械の熱を冷却するためにかなり涼しいです。
マシンルームでの作業が長引くと体調が悪くなりそうで、
いつも上着を着ていました。
男性は快適そうで、男女差を感じます。
・女性はアシスタント的に見られてしまう
お客様に対して説明をするときに、
女性はアシスタント的な存在として見られてしまいがちです。
私が責任者として説明を始めると意外な顔をされたことがあります。
まとめ：女性インフラエンジニアは働きやすくなっている
インフラエンジニアというと延々と続く残業や激務を想像する人も多いですが、
そのような現場はまれです。
働き方改革により会社も労務管理にはかなり気を遣っています。
育休からの復帰時には一時的に仕事をセーブすることになりますが、
継続してキャリアを積んでいける、男女関係なく活躍できる仕事です。
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